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帶薪年假休不成的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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  帶薪年假是職工工作滿一年以上才能申請(qǐng)的假期,那要是休不成怎么辦?有沒有什么工資補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假休不成的工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  帶薪年假未休工資補(bǔ)償

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

  前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

  如何確定帶薪年假的工作年限

  1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的資料是全面確定員工工作年限的一個(gè)重要依據(jù)。從記錄中可以明確確認(rèn)員工參加工作的起始時(shí)間,以及各階段在同一或者不同用人單位的工作經(jīng)歷。

  2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同基本內(nèi)容之一,在用人單位沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下,勞動(dòng)合同確定的合同期限實(shí)質(zhì)上也是員工的工作年限。

  3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。它是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

  4、用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定,用人單位與員工解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),本單位的工作年限是解除(終止)勞動(dòng)合同證明書的必備條款之一。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。

  帶薪年假一般有多少天

  一些單位原來的休假規(guī)定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規(guī)定明確,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。那么,該單位員工連續(xù)工作滿六年時(shí),到底該享受多少天的帶薪休假呢?

  專家解釋,最新的帶薪年休假規(guī)定中的具體休假天數(shù),指的是“下限”,也就是說,單位規(guī)定的休假水平不得低于新規(guī)定中明確的天數(shù)。

  因此,上述案例中在該單位連續(xù)工作滿1年至5年、且未出現(xiàn)新規(guī)第四條規(guī)定情形的員工,在原單位休假規(guī)定不變的前提下,按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工,按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng),員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí),按照新規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的,年休假假期沖抵寒暑假假期。


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