帶薪年假期間是怎么算工資
員工在帶薪年假期間，用人單位還需要保障其工資待遇的，那工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假期間是怎么算工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年假期間工資計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
帶薪年假一般有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。
年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。
休帶薪年假出游好去處
麗水·田園
如果你心中永遠懷著對大自然的熱愛和對鄉(xiāng)村古樸生活的向往，那么，不妨去麗水走一走?？纯催€沒有被人為過分修飾的秀美的山水，走一走年代久遠的青石板古道，倚廊橋聽雨，買一口青瓷，或者，在古街上看沉默的匠人怎樣細細打造一柄上好的寶劍……
日落時，山村、樹林牧童披上金色的紗，千山萬壑，如詩如畫，讓人著迷!
青海湖
高山牧場的野花五彩繽紛，如綢似錦，點綴其間.......
門源
藍天白云，遠山巍峨，而山腳下那開得正濃烈的塊塊油菜花田，金燦燦的，仿佛是用亮黃的彩筆在天地間濃墨重彩的勾勒，而云低得，仿佛就要跌進這動人的金色花海里。
猜你喜歡：
5.年假工資計算方法
帶薪年假期間是怎么算工資
