職工是有權(quán)利申請(qǐng)年假的，并且這個(gè)假期還是帶薪的，但是單位能不能不給休?沒有給過職工休年假是否違法?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位從來沒有給職工休過帶薪年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位一直不給職工休帶薪年假

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　按照這個(gè)法律規(guī)定，員工離職時(shí)或提起仲裁申請(qǐng)要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

　　同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　帶薪年假一般有多少天

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　勞動(dòng)合同未約定能否休年假

　　帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個(gè)月，明天那兒2個(gè)月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。

　　為了貫徹《勞動(dòng)合同法》，很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。

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