單位沒有年假怎么辦應(yīng)該怎么維權(quán)
每個(gè)公民都享有休假的權(quán)利，而年休假更是法律明文規(guī)定，那單位沒有年假怎么辦?職工要怎么的去維權(quán)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位沒有年假怎么辦應(yīng)該怎么維權(quán)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位沒有年假怎么辦如何維權(quán)
《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”1991年中共中央、國務(wù)院發(fā)出通知，恢復(fù)了休假制度，其中規(guī)定企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)施情況，參照黨政機(jī)關(guān)辦法自行決定。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第45條則明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。”北京市政府則對黨政機(jī)關(guān)工作人員的帶薪休假作出了具體規(guī)定：“參加工作滿5年、不滿15年者，每年休假10天;參加工作滿15年、不滿25年者，每年休假15天;參加工作滿25年以上者，每年休假20天。”
但是職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?、劾塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
?、芾塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
?、堇塾?jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排年休假怎么辦
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
案情經(jīng)過：2009年1月1日，員工與我司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2011年12月31日，崗位為采購員，月工資710元+崗位工資。2011年12月31日，員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求辦理了離職手續(xù)。員工離職后，因在職期間從未休過年休假，要求客戶按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假折薪工資。因雙方協(xié)商不成，員工申請仲裁。要求按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付2009年度到2011年度的應(yīng)休而未休年休假工資。
北京勞動(dòng)爭議咨詢中心分析案情，由于公司確實(shí)沒有安排員工休年休假，仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)大。并且員工在入職前工齡都很長，年休假計(jì)算基數(shù)較高，若敗訴則支付年休假工資較多，了解到員工的性格倔強(qiáng)，但還是建議盡量調(diào)解，不走仲裁。
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