年假是工作滿一年以上的所有職工合法享有的權(quán)利，那單位請(qǐng)年假需要什么理由呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位請(qǐng)年假理由是要怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位請(qǐng)年假理由怎么寫

　　申請(qǐng)年假不需要理由。年假是國(guó)家法定勞動(dòng)者應(yīng)該享有的休息權(quán)的體現(xiàn)。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　年假的休息時(shí)間是根據(jù)您的工作工齡來計(jì)算的，您的工齡越長(zhǎng)，所休得年假時(shí)間就越長(zhǎng)，在您休假期間的工資應(yīng)該是給您正常發(fā)放的，如果您本年內(nèi)沒有休假，未休假的天數(shù)應(yīng)按您工資的300%來發(fā)放。休年假是國(guó)家賦予我們?cè)诼毬毠さ臋?quán)利，年假申請(qǐng)理由不需要刻意去找，只要年假的休假時(shí)間符合相關(guān)單位規(guī)定就可以了。

　　單位年假能申請(qǐng)多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

　　單位請(qǐng)年假申請(qǐng)條范文

　　xx公司：

　　我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請(qǐng)xx年年休假。時(shí)間從xx年x月x日x日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請(qǐng)依法予以核準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)人：

　　x年x月x日

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