每個在職的職工都是享受雙休日、國家法定節(jié)假日和年假的，那第二年才入職不滿一年的年假是怎么規(guī)定?有沒有的休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第二年入職不滿一年有沒有年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　入職不滿一年是否有年假

　　根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　哪些情況下職工不能休年假

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　關(guān)于不滿一年的年假申請案例

　　到新單位不滿一年有權(quán)休假嗎

　　2015年1月1日,蘇藍(lán)與甲公司簽訂勞動合同，后雙方發(fā)生勞動爭議。蘇藍(lán)要求該公司向其支付加班工資、未休年休假工資等。關(guān)于未休年休假工資，蘇藍(lán)說自己從1988年參加工作，工作已超過20年，應(yīng)當(dāng)享受每年15天帶薪年休假，其2015年未休年休假，甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付未休年休假工資。 甲公司則認(rèn)為蘇藍(lán)2015年期間在其單位工作不滿12個月，不應(yīng)享有年休假。

　　經(jīng)法院審理，判決該公司支付蘇藍(lán)2015年期間15天未休年休假工資的請求。

　　【解析】

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位。本案中，蘇藍(lán)提供了自1988年12月開始繳納養(yǎng)老保險的證據(jù)，以及與原用人單位簽訂的書面勞動合同，能夠佐證其在入職甲公司時已經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個月以上的條件，故其應(yīng)自入職之日享有帶薪年休假。甲公司未安排蘇藍(lán)休年休假，應(yīng)向其支付未休年休假工資。

　　同時，蘇藍(lán)出示證據(jù)證明自己累計(jì)已工作20年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。因此，他有權(quán)享有每年15天的年休假。

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