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第二年的年假天數(shù)是要怎么算

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  職工年假是有法律規(guī)定的,年假的休息天數(shù)也是有計(jì)算的方法,那職工第二年的年假是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第二年的年假天數(shù)是要怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  第二年的年假天數(shù)計(jì)算

  公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

  【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。

  公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同,解除勞動合同時(shí)李四在單位工作了300天,公司當(dāng)年度已安排休2天,那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(300÷365)×5-2≈2.11天,因0.11天不足1整天,所以李四折算后的年休假為2天。

  【特別提示】司法實(shí)踐中,離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同,勞動者主動提出解除勞動合同的,同樣適用于上述折算方法。

  公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  【實(shí)例解析】這樣簡單的問題還用實(shí)例?你懂得!

  【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資,可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假,但員工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司可只支付其正常工作期間的工資收入。

  第二年的年假的享受資格

  1、享受資格:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  “連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中認(rèn)為,“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  2、享受天數(shù):《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  “累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  關(guān)于年休假天數(shù)折算規(guī)則

  1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

  【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。


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第二年的年假天數(shù)是要怎么算

職工年假是有法律規(guī)定的,年假的休息天數(shù)也是有計(jì)算的方法,那職工第二年的年假是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的第二年的年假天數(shù)是要怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 第二年的年假天數(shù)計(jì)算 公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度
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