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福利年假的工資應(yīng)該是怎么計(jì)算

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  員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假,那福利年假和法定年假是不是一個(gè)意思?年假的工資應(yīng)該是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的福利年假的工資應(yīng)該是怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  福利年假的工資的計(jì)算

  1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng),休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對實(shí)行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

  關(guān)于年假的法律規(guī)定條例

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  福利年假和法定年假的區(qū)別

  一、時(shí)間不一致

  《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。

  不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高,通常我們將高出部分稱為公司福利年休假。

  二、性質(zhì)不一樣

  法定年休假是法律直接規(guī)定的,具有強(qiáng)制性,是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn),與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣,具有勞動基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對于法定年休假未休的,除職工自愿 放棄的外,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是,福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利,勞動相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定,勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

  三、自主性不一樣

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定,勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人 單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。從該規(guī)定來看,對于超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的企業(yè)福利年休假,職工在什么情況下可以享受,什么情況下不可以享受,以及如何 享受企業(yè)都可以自主決定;對未休的超過法定標(biāo)準(zhǔn)的公司福利年休假,是否補(bǔ)償,如何補(bǔ)償,用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。


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