福利年假?zèng)]休完應(yīng)該怎么辦
年底快到了，不少用人單位開始按照計(jì)劃安排職工進(jìn)行休年假，那福利年假是怎么休的呢?未休完怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的福利年假?zèng)]休完應(yīng)該怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
福利年假?zèng)]休完怎么辦
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
福利假并非法定年休假
張先生于2004年3月入職某食品公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同中雙方約定張先生擔(dān)任高級(jí)系統(tǒng)管理員，每月工資8775元，其中，休假制度按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，還將公司的《休假管理制度》作為勞動(dòng)合同附件。該公司的《休假管理制度》中規(guī)定：“公司執(zhí)行國家法定《職工帶薪年休假條例》。同時(shí)，職工入職公司后，可享受2天帶薪休假，以此類推，職工享受此類帶薪假的最高天數(shù)為10天，且此類休假必須在當(dāng)年12月31日前休完，如因單位原因應(yīng)休未休，單位將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。”
2009年11月9日，因張先生有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司按照相關(guān)規(guī)定與他解除了勞動(dòng)合同。鑒于張先生累計(jì)工作年限達(dá)到13年，張先生表示按照相關(guān)規(guī)定，他可以享受10天的帶薪年假，可是公司并沒有按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。張先生來到原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求該公司按照相關(guān)規(guī)定支付2009年10天法定年假工資12379元;同時(shí)按照相同的標(biāo)準(zhǔn)支付2009年未休單位福利假10天12379元。
法律規(guī)定未休法定年假可獲3倍工資
原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁的仲裁員孫小辰和史策介紹，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假;累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;單位確因工作需要不能安排職工年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)該按照該職工正常工作時(shí)間的工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照2009年已工作時(shí)間進(jìn)行折算，張先生當(dāng)年應(yīng)休國家法定帶薪年休假8天，而其實(shí)際已休法定年假為9.5天。同時(shí)工資表顯示該公司支付了張先生2009年11月全月工資6187.42元，扣除11月1日至9日6天工資1706.87元，其余4480.55元為公司按照企業(yè)內(nèi)部休假制度支付給張先生2009年未休福利帶薪年休假獎(jiǎng)勵(lì)，所以公司不用再支付給張先生年休假補(bǔ)償。
沒有約定福利假未休不能按法定補(bǔ)償
孫小辰介紹，本案中，張先生累計(jì)工作年限為13年，應(yīng)享受10天帶薪年休假。在雙方于2009年11月9日解除勞動(dòng)合同后，按張先生當(dāng)年已工作的時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)為8天，由于公司已在2009年度安排張先生帶薪休假9.5天，且高于法定天數(shù)，所以不存在繼續(xù)按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》休年休假、支付未休年假工資的問題。根據(jù)該公司《休假管理制度》，張先生2009年應(yīng)該享受10天帶薪年假，并在當(dāng)年12月31日前休完，因單位原因未休的公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的約定，鑒于該公司已經(jīng)支付張先生2009年11月全月工資，其中包含了當(dāng)年張先生未休福利帶薪年休假獎(jiǎng)勵(lì)4000余元，未違反雙方約定。故仲裁委對(duì)其兩項(xiàng)請(qǐng)求予以駁回。
史策提醒，實(shí)際中往往存在用人單位在法律規(guī)定外，為提高員工積極性自行制定規(guī)章制度規(guī)定職工工作若干年可福利年休假的現(xiàn)象，而在用人單位規(guī)章制度未作出規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者要求未休福利性年假的年假工資按照未休法定年休假的年假工資標(biāo)準(zhǔn)支付是沒有法律依據(jù)的，也不能得到仲裁委的支持。所以，勞動(dòng)者在要求休假時(shí)應(yīng)該看清用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定，特別是其規(guī)定的年休假是否與法定年休假重合，還是在法定年休假外另行安排的福利，避免理解錯(cuò)誤，造成不必要的訴累，浪費(fèi)自己的時(shí)間與精力。
2017年最新年假是有多少天
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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