工齡30年的年假規(guī)定是多少天
年假的休假時間是看員工連續(xù)工作了多少時間，時間長短不一樣可以休息的天數(shù)也不同，那工齡30年應(yīng)該多久的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡30年的年假規(guī)定是多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工齡30年的年假多少天
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。
職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
6、勞務(wù)派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
年休假天數(shù)的計(jì)算方法
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
職工休年假出游好去處
稻城
稻城縣城東南3公里左右的貢巴山北麓即有多處溫泉泉眼。泉水從43℃到70℃不等，而且均分布在旅游線上。最著名的茹布查卡溫泉出水口處水溫一般為68℃，溫泉水質(zhì)清澈，沒有異味，可以直接飲用。置身山腳的露天木板房之中，一邊享受溫?zé)岬娜贿呇鐾{(lán)天白云和巍峨高山，這正是高原上的溫泉最吸引人的地方。
三亞
逃離寒冷的冬季，三亞，暖暖的陽光，細(xì)軟的沙灘，清新的空氣，在等著你!亞龍灣被稱為中國最美的海灣，一流的酒店配備，完善的海邊設(shè)施，在這里，吹著海風(fēng)，聽著海浪，玩著細(xì)沙，靜下來享受來自大海的美好。離亞龍灣不遠(yuǎn)的熱帶雨林，也就是《非誠勿擾2》拍攝地之一的鳥巢，入住其中，感受原始天然的雨林氛圍，還能俯瞰亞龍灣全景。
海棠灣是近年來才開發(fā)的一處海灣，蜈支洲島的情人橋是到了三亞必去的地方，那里的開發(fā)已經(jīng)成熟。如果想去原始的海灘游玩，同樣位于海棠灣的椰子汁島是一處未開發(fā)的處女地。
三亞灣也是一處美麗的海灣，這里十分適合看夕陽，早起的話可以看到漁民趕海。椰夢長廊是一條值得漫步的景觀道。喝著椰汁，吹著海風(fēng)，三亞灣，靜下來享受美麗。
除了海灣，還可去熱帶雨林或者檳榔谷，尋找三亞原生態(tài)的文化。到了三亞，海鮮豈能錯過?你可以選擇到可信度高的酒店去飽餐一頓，也可以去自由市場親自挑選，然后再找地方加工，饕餮一番。
猜你喜歡：
工齡30年的年假規(guī)定是多少天
