工齡帶薪年假的天數(shù)是怎么計(jì)算
職工的年假是根據(jù)工齡的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定享受不同的天數(shù)帶薪休假，那天數(shù)怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡帶薪年假的天數(shù)是怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工齡帶薪年假的天數(shù)計(jì)算
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
累計(jì)工作時(shí)間根據(jù)檔案、社保、勞動(dòng)合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來(lái)支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動(dòng)法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
帶薪年假的天數(shù)計(jì)算案例
7月,李某正式進(jìn)入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動(dòng)合同期滿前的一個(gè)月,李某因身體不適開(kāi)始休病假,公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排李某可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。2012年4月,李某的醫(yī)療期滿,公司也與李某終止了勞動(dòng)合同。
事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒(méi)有休法定的年休假10天,公司也沒(méi)有支付年休假工資,為此向公司要求補(bǔ)償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開(kāi)具了一份《工齡證明》,證明其累計(jì)工作已滿10年。
可公司在訴訟過(guò)程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認(rèn)為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計(jì)工齡的情況。
法院經(jīng)過(guò)審理后并沒(méi)有支持公司的理由,法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》,以及對(duì)公司安排的醫(yī)療期時(shí)間進(jìn)行反向推算,認(rèn)定李某的累計(jì)工作年限已經(jīng)達(dá)到10年,應(yīng)當(dāng)享受10天的法定年休假。
法官提示
年假天數(shù)按累計(jì)工齡算
我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”
由此可見(jiàn),年休假與工齡密切相關(guān),勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動(dòng)者的累計(jì)工齡,并非指在某一單位的工作年限。可實(shí)踐中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限,只按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限作為計(jì)算年休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
法官解釋說(shuō),事實(shí)上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動(dòng)者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動(dòng)部門(mén)就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時(shí)之前任職的勞動(dòng)合同、工資記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時(shí)還提醒說(shuō),勞動(dòng)者在入職時(shí)就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。
休帶薪年假出游好去處
香格里拉
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時(shí)間，這段時(shí)間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開(kāi)放，放眼都是綠色的草和樹(shù)，天空是一望無(wú)垠的藍(lán)，景色最美。在香格里拉除了梅里雪山，不可錯(cuò)過(guò)的景點(diǎn)還有普達(dá)措國(guó)家森林公園，普達(dá)措國(guó)家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來(lái)這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩，普達(dá)措也是攝影愛(ài)好者的天堂，一年四季景色各不相同。
呼倫貝爾大草原
呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過(guò)給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時(shí)節(jié)。夏季最佳旅游時(shí)間為5月中旬至9月中，一般來(lái)說(shuō)，5月底或9月中旬這兩個(gè)時(shí)候氣溫適宜，最重要的是沒(méi)有蚊蟲(chóng)干擾。
當(dāng)惹雍錯(cuò)
相信大家一定知道納木錯(cuò)，卻不一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)當(dāng)惹雍錯(cuò)，這是西藏一個(gè)極其低調(diào)的圣湖。它的湖水藍(lán)得很透徹，沿著湖面每走一段，色彩就會(huì)變化，可謂一恍惚一世界。每當(dāng)日幕時(shí)分，夕陽(yáng)便會(huì)將整個(gè)湖面折射成了粉紅色，神秘莫測(cè)。
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