帶薪年假是職工工作滿一年就可以享受的，按工齡有10年的年假是怎么規(guī)定呢?能享受多少天?以下是學習啦小編為你整理的工齡第10年的年假是有多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　工齡第10年的年假多少天

　　帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　對于帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復雜。

　　新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,并且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應當注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　職工年假天數的計算方法

　　1、累計算

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數，就按11年計算。”

　　2、打折算

　　(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　這一規(guī)定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

　　(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?

　　對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數不扣回。

　　這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　職工休年假出游好去處

　　林芝

　　9月，鑲嵌在林芝田地里的青稞都被浸染成了金黃色，當清風掃過，金色的海洋翻涌。此時漫步在巴松措湖邊，仿佛置身于斑斕的彩林，隔岸望去，皚皚雪山就矗立在天邊。藍天、白雪、彩林、湖泊在眼前交相輝映。

　　東川紅土地

　　火紅的泥土、變色的植物，各異的形狀、優(yōu)美的線條，襯以藍天、白云和那變幻莫測的光線，東川紅土地就是一副絢爛的變色油畫!尤其是每年9月，這方土地點綴著各種成熟的作物，五彩斑斕，若再籠罩上一層薄薄的霧氣，更是仙境一般。

　　塔克拉瑪干沙漠

　　很多人對沙漠的幻想大概都是從三毛開始的，沙漠胡楊給“死亡之海”的塔克拉瑪干沙漠帶來了生命的氣息。秋季，金黃的胡楊林，與三五成群的駱駝在浩瀚、遼闊、荒蕪的沙脊上共同勾勒了一幅荒漠的傲人畫卷。

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