工作不到10年的年假工資怎么算
我國相關法規(guī)是規(guī)定有職工符合條件是可以有年假福利的，那工作不到10年的能休多少天?休假期間的工資是怎么算的呢?以下是學習啦小編為你整理的工作不到10年的年假工資怎么算相關資料，希望大家喜歡!
工作不到10年的年假工資計算
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年假未休的工資計算方法
第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。
1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。
2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當年就可以休年休假了。
第二步：確定一年應該休多少天年休假。
不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天數(shù)。
1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。
2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。
第四步：計算應休而未休的年休假。
很簡單，應休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。
第五步：計算未休年休假的報酬。
1、應休而未休的年休假工資應按兩倍正常工資計.即相當于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。
2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。
工作不到10年的年假有多少天
年假：指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。
年休假的相關規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》：
第三條 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。
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