工作滿(mǎn)一年不給年假怎么辦
職工要休年假都是要工作滿(mǎn)一年以上的，并且工作越久年假時(shí)間越長(zhǎng)，那單位要是不給休怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿(mǎn)一年不給年假怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作滿(mǎn)一年不給年假的規(guī)定
按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。
關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：
1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2.單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。
3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。
4. 公司在新單位工作不滿(mǎn)一年的，也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。
不能享有年假的情形
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
同時(shí)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
跳槽不滿(mǎn)一年有沒(méi)有年假
我跳槽到新公司還不滿(mǎn)一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請(qǐng)時(shí)卻被拒絕，理由是我在本公司工作還不滿(mǎn)一年，不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，自己在原單位早就工作滿(mǎn)1年了，今年2月才跳槽到現(xiàn)公司，想問(wèn)一下：《條例》里所稱(chēng)的“連續(xù)工作1年以上”到底是指在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年，還是在不同單位連續(xù)工作累計(jì)滿(mǎn)1年?
專(zhuān)家回復(fù)：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。
相關(guān)法律知識(shí)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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