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關(guān)于休年假的申請書是怎么寫

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  年假指的是職工一年一次的假期,那年假是怎么休呢?休假的申請書怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于休年假的申請書是怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  關(guān)于休年假的申請書范文

  尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定,我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

  休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準為感! 特此申請

  申請人:XXX

  申請時間:XXXX年XX月XX日

  關(guān)于年假的享受資格規(guī)定

  1、享受資格:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  “連續(xù)工作滿12個月以上”怎么理解?人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中認為,“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,即包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

  2、享受天數(shù):《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  “累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  關(guān)于年假天數(shù)的計算

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。

  國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。


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關(guān)于休年假的申請書是怎么寫

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