廣州有的公司是規(guī)定年假未休會過期作廢的，那年假能不能跨年休呢?跨年作廢合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州規(guī)定年假跨年作廢合不合理相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　廣州年假跨年作廢是否合理

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。

　　用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　所以，究竟什么時候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過職工同意。

　　否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。

　　同時，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達到一定天數(shù)就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。

　　實踐中有的單位規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合法的。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。

　　而“年休假逾期申請視作自動作廢”的規(guī)定，實質(zhì)是將勞動者消極的默示的行為作為其放棄年休假權(quán)利的意思表示，顯然與相關(guān)的規(guī)定不符。

　　在用人單位未提供其他證據(jù)證明員工做出了放棄年休假的意思表示的情況下，用人單位應(yīng)安排年休假或支付應(yīng)休未休年休假工資。

　　總而言之，對于員工年休假，企業(yè)應(yīng)早作安排。建議企業(yè)可以在年初核準(zhǔn)職工當(dāng)年休假天數(shù)，并要求職工所在部門在平衡本部門工作休息時間的基礎(chǔ)上，與每位職工本人一起商量制訂其全年的休假計劃，并按時考核部門執(zhí)行情況。

　　廣州年假未休的補償標(biāo)準(zhǔn)

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

　　職工因勞動合同期滿或解除勞動關(guān)系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。

　　經(jīng)依法批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

　　勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

　　廣州年假應(yīng)該如何進行

　　《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

　　2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;

　　3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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