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廣州規(guī)定年假跨年作廢合不合理

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  廣州有的公司是規(guī)定年假未休會(huì)過期作廢的,那年假能不能跨年休呢?跨年作廢合理嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州規(guī)定年假跨年作廢合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  廣州年假跨年作廢是否合理

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假”。

  用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  所以,究竟什么時(shí)候休年假,用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán),但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的,則必須經(jīng)過職工同意。

  否則,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%,向該員工支付未休年休假的工資。

  同時(shí),帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定,例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過,年休假與婚假、產(chǎn)假,并不沖突。也就是說一年中你休了婚假,還是可以享有年休假的。

  實(shí)踐中有的單位規(guī)定年休假逾期作廢,這是不合法的。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即只有在勞動(dòng)者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動(dòng)者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。

  而“年休假逾期申請(qǐng)視作自動(dòng)作廢”的規(guī)定,實(shí)質(zhì)是將勞動(dòng)者消極的默示的行為作為其放棄年休假權(quán)利的意思表示,顯然與相關(guān)的規(guī)定不符。

  在用人單位未提供其他證據(jù)證明員工做出了放棄年休假的意思表示的情況下,用人單位應(yīng)安排年休假或支付應(yīng)休未休年休假工資。

  總而言之,對(duì)于員工年休假,企業(yè)應(yīng)早作安排。建議企業(yè)可以在年初核準(zhǔn)職工當(dāng)年休假天數(shù),并要求職工所在部門在平衡本部門工作休息時(shí)間的基礎(chǔ)上,與每位職工本人一起商量制訂其全年的休假計(jì)劃,并按時(shí)考核部門執(zhí)行情況。

  廣州年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊(cè)、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

  職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

  經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

  勞動(dòng)者工作滿一定的年限,就有享受帶薪年休假的權(quán)利,您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格,如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

  廣州年假應(yīng)該如何進(jìn)行

  《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;

  2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,可以跨1個(gè)年度安排;

  3、經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。


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