六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

國(guó)家規(guī)定的年假是有多少天

時(shí)間: 俏霞20 分享

  我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定著職工每年都有一次的年假,但要符合條件才能申請(qǐng),那年假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的年假是有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家規(guī)定的年假多少天

  職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  不享有年薪假的人有:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

  國(guó)家規(guī)定的年假條例

  《職工帶薪年休假條例》

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  職工休年假出游好去處

  推薦地:杭州

  西湖被譽(yù)為“人間天堂”。不僅山水秀美,林壑幽深,更有大量的文物古跡,以及優(yōu)美動(dòng)人的神話傳說。蘇堤兩邊水波瀲滟,游船點(diǎn)點(diǎn)。遠(yuǎn)處是天色空蒙,青山滴翠,雜樹升煙。此時(shí)走在堤上,你會(huì)被眼前的景色所驚嘆,心醉神馳。此外,春天的西溪濕地溫度適宜,雨量充沛,新芽萌發(fā),一派春意盎然的新氣象,此時(shí)到西溪濕地踏青最為適合不過。讓人欣喜的是還能探尋西溪那開得正艷的梅花,當(dāng)乘坐一葉扁舟慢慢穿行于紅梅翠竹,兩岸清新的氣息惹得人陶醉不已。

  推薦地:臺(tái)灣

  開春三月,臺(tái)灣游的重頭戲自然是悠閑泡湯。遍布臺(tái)灣的溫泉區(qū)絕對(duì)能讓每一位游客盡享溫泉的樂趣。北投溫泉的東瀛風(fēng)情,陽(yáng)明山溫泉的天然原始,關(guān)子嶺溫泉的健康養(yǎng)生,四重溪溫泉的田園風(fēng)光,都成為游人慕名而來的理由。在熱氣騰騰的泉水中盡情伸展四肢,等待皮膚在溫泉水療作用下變得粉紅透明,堪稱不枉此行。


猜你喜歡:

1.法定節(jié)假日帶薪假期規(guī)定有多少天

2.法律規(guī)定的年假是有多少天

3.法定有薪年假規(guī)定是幾天2017年

4.法定有薪年假規(guī)定是多少天2017年

5.年休假國(guó)家規(guī)定多少天

國(guó)家規(guī)定的年假是有多少天

我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定著職工每年都有一次的年假,但要符合條件才能申請(qǐng),那年假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的年假是有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國(guó)家規(guī)定的年假多少天 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。 職工累計(jì)工作已
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國(guó)家規(guī)定的年假可不可以延期到第二年休
    國(guó)家規(guī)定的年假可不可以延期到第二年休

    年假是國(guó)家規(guī)定給工作滿一年以上的職工帶薪假期,但有很多的職工工作都是繁忙的,到了年底還是未休年假,那年假可以延期到第二年嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小

  • 國(guó)家規(guī)定的年假可不可以一次休完
    國(guó)家規(guī)定的年假可不可以一次休完

    年假是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的一種,那國(guó)家是怎么規(guī)定年假的?年假職工能不能一次休完?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的年假可不可以一次休完相

  • 國(guó)家規(guī)定的法定年假是多少天
    國(guó)家規(guī)定的法定年假是多少天

    國(guó)家規(guī)定的年假職工在享受的期間是與正常工作期間相同的工資收入的,那法定年假有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的法定年假是多少天

  • 國(guó)家規(guī)定的帶薪年假要怎么申請(qǐng)
    國(guó)家規(guī)定的帶薪年假要怎么申請(qǐng)

    國(guó)家規(guī)定職工的帶薪年假是不同的工作年限,意味著可以申請(qǐng)的帶薪年休假的天數(shù)不同,那申請(qǐng)帶薪年假的規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家

21644