國(guó)家企業(yè)帶薪年假的實(shí)施辦法是什么
按照國(guó)家法律規(guī)定,職工是依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假等等假期的,那企業(yè)對(duì)于帶薪年假是怎么規(guī)定的呢?實(shí)施辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)帶薪年假的實(shí)施辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
企業(yè)帶薪年假的實(shí)施辦法
第一條 為了更好地維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令),結(jié)合中冶建工有限公司實(shí)際,制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本實(shí)施細(xì)則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。
第三條 職工帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)是指企業(yè)按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時(shí)休息不工作的時(shí)間。
第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。
日工資的計(jì)算方式按各類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天。
第五條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
累計(jì)工作年限的計(jì)算辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第六條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;
(二)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;
(三)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;
(四)國(guó)家規(guī)定的其他不享受年休假的。
第七條 累計(jì)一年內(nèi)待崗3個(gè)月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個(gè)月時(shí)限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。
第八條 年休假的審查條件以上年度為基準(zhǔn)。職工內(nèi)部流動(dòng)時(shí),調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對(duì)外調(diào)人員,用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。
第九條 年休假在1個(gè)年度內(nèi)集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。
確因工作需要,對(duì)職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,同時(shí)考慮職工本人意愿?采取本人申請(qǐng)和組織安排相結(jié)合,并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實(shí)施。職工提出申請(qǐng)休年休假的時(shí)間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時(shí),由單位另行安排職工休假時(shí)間。
第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權(quán)限報(bào)批后送交兩級(jí)公司人力資源部門備案實(shí)施。二級(jí)單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排,報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報(bào)董事長(zhǎng)審批。
第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請(qǐng),并填寫年休假審批表(見附件1),按管理權(quán)限報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假;單位安排休假的,一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2),職工接到書面通知后按安排時(shí)間休假。
第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄,不享受未休年休假的工資報(bào)酬。
(一)職工本人提出書面申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休假而未休的;
(二)職工本人提出了書面申請(qǐng),單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時(shí)間而未休的;
(三)職工本人未提出書面申請(qǐng),單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。
第十四條 職工在休假期間,確因生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后,原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實(shí)不能安排的,職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報(bào)酬。直系親屬居住地的往返路費(fèi)(限境內(nèi))。
第十五條 職工休年休假由兩級(jí)公司人力資源部門歸口管理,建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳(見附件3),及時(shí)準(zhǔn)確掌握情況,為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。
第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第十七條 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司職工生活福利委員會(huì)審議通過,從2008年4月1日起執(zhí)行。
企業(yè)帶薪年假的糾紛案例
案情簡(jiǎn)介
2007年12月15日,張某到日照某服務(wù)公司擔(dān)任庫(kù)管員。2014年4月初,張某以公司拖欠未休年休假工資為由離開。張某就此與公司協(xié)商未果后,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),要求公司支付未休年休假工資。
辦案思路及心得
《職工帶薪年休假條例》第5條第1款規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從以上條文可以得出,在對(duì)待職工要求的未休年休假工資爭(zhēng)議時(shí),用人單位應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。但是,假如用人單位提供了以下方面的相關(guān)證據(jù)材料,例如,用人單位對(duì)職工應(yīng)休年休假已作出安排,且已依法支付了未休年休假工資;用人單位已書面形式安排職工休年休假,但職工本人因其自身原因提出書面放棄年休假的;職工具有不應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇等法定情形的,職工仍然堅(jiān)持要求用人單位支付未休年休假工資的,則需由職工對(duì)其未休年休假的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
裁判結(jié)果
仲裁委審理后,支持了張某的仲裁請(qǐng)求。
帶薪年假的享受資格
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。
而對(duì)于“連續(xù)”又該如何理解,許多用人單位認(rèn)為必須在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上。為此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函中釋明:“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”該復(fù)函表明,連續(xù)工作的12個(gè)月可以等于在原單位、本單位甚至好幾處單位的工作時(shí)間相加,即在哪里工作不重要、重要的是有連續(xù)工作的過程。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”?!堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”。
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