勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假是休多少天
勞動(dòng)法規(guī)定所有職工在工作過(guò)程中，都有有權(quán)利享有帶薪年休假，那帶薪年假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假多少天
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。
勞動(dòng)法對(duì)帶薪年假的規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動(dòng)者能享受帶薪年休假的條件
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
四、勞動(dòng)者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工帶薪年休假出游好去處
柬埔寨
消費(fèi)水平：身為發(fā)展中國(guó)家，它的物價(jià)頗低，買東西基本都可以講價(jià)。首都金邊的消費(fèi)最高，小旅館、客棧價(jià)格在6-12美元左右，三四星級(jí)酒店僅需100-200RMB/人。南航廣州往返的可以買到1500/人的特價(jià)機(jī)票。
當(dāng)?shù)仫L(fēng)情：柬埔寨處處皆風(fēng)景：聳入云霄的棕櫚樹(shù)、農(nóng)家趕牛羊的耕作場(chǎng)面、就此取材而搭建的高腳茅草屋，小商小販的攤上數(shù)不盡的豐盛水果，暹粒城中散落的被古王朝廢棄的吳哥城堡，開(kāi)到荼靡的酒吧間……
菲律賓
消費(fèi)水平：多多留意航空公司信息，趕上促銷時(shí)國(guó)內(nèi)至菲律賓的往返機(jī)票600大洋就能搞定。很贊的海景房也就300元左右，海鮮低至國(guó)內(nèi)半價(jià)，水上活動(dòng)也爆便宜。
當(dāng)?shù)仫L(fēng)情：在錫基霍爾，看果凍色海水，拜訪島上巫醫(yī);去Oslob島，私會(huì)鯨鯊;去Apo島，浮潛看即將消失的小丑魚(yú);去薄荷島看奇特的巧克力山、世界最小的迷你眼鏡猴。
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