勞動法帶薪年假的工齡怎么算
勞動法職工工作1年以上，享受帶薪年休假，那帶薪年假的工齡是怎么確定的呢?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法帶薪年假的工齡計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法帶薪年假的工齡計算
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
勞動法帶薪年假的規(guī)定
一、法律根據(jù)
《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年假的工資計算方法
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式
第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)
第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)
第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個月平均工資÷21.75天)
例如：一職工參加工作年限為11年，與單位于2008年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。
1、(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)335天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 0天=帶薪年休假天數(shù)9.18天
2、折算后計算勞動報酬的帶薪年休假天數(shù)為9天
3、帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)9天×(前12個月平均工資3000元÷21.75天)=帶新年休假報酬1241.38元
新進(jìn)職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天
折算后實際應(yīng)享受的年休假為1天。
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