勞動(dòng)法關(guān)于辭職年假的工資計(jì)算
我國(guó)的勞動(dòng)法中對(duì)于年假是有相關(guān)規(guī)定的，那年假的規(guī)定是什么呢?辭職年假的工資應(yīng)該怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法對(duì)辭職年假工資規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。故員工應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)是根據(jù)員工全部的累計(jì)工作年限確定的，而不是根據(jù)本案中所謂“本單位”工作年限確定。如果某一員工在數(shù)個(gè)單位的累計(jì)工作年限已經(jīng)超過(guò)二十年，故應(yīng)當(dāng)享受兩周的年休假。實(shí)踐中很多用人單位都理解為是根據(jù)員工在“本單位”工作年限確定年休假天數(shù)，該理解不符合法律規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第5條規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第18條規(guī)定，本辦法中的“年度”是指公歷年度。實(shí)踐中很多單位的土政策是到本單位工作1年以后才可以享受年休假，這也是不符合法律規(guī)定的。
關(guān)于應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。按照此規(guī)定，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應(yīng)支付3倍工資，但由于員工當(dāng)天的工資，在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放了該1天的工資，所以在員工離職時(shí)，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計(jì)就是該1天上班，單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
辭職年假工資的計(jì)算方法
未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
1、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
2、法條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
4、假設(shè)您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么您離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。
5、特別提示:司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
年假工資爭(zhēng)議處理辦法
首先，明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。年休假工資的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h而屬于福利待遇爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效應(yīng)為1年。勞動(dòng)者要求年休假工資應(yīng)當(dāng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其具備享受年休假資格卻沒(méi)有享受之日(從應(yīng)享受的年休假最后1天)起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
其次，準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個(gè)年度內(nèi)，勞動(dòng)者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算。
第三，計(jì)算好未休年休假工資。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
在用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付工資報(bào)酬(折算后不足1整天的除外)。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
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