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勞動法關于年假天數(shù)規(guī)定是什么

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  勞動法的年假規(guī)定主要包括年假計算方法以及工資計算,那年假規(guī)定是有多少天的呢?天數(shù)是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的勞動法關于年假天數(shù)規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!

  勞動法年假天數(shù)的規(guī)定

  一、對于老員工的規(guī)定:

  根據(jù)國務院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《辦法》第四條進一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間,應合并為“累計工作”時間。

  《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利,保障的是全體勞動者的休息權,不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

  二、對于新入職的規(guī)定:

  《辦法》還規(guī)定:勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作不滿12個月的,當年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算,他不足10年,年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

  勞動法年假多少天

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內(nèi)安排。

  職工休年假出游好去處

  寧波前童古鎮(zhèn)

  寧波前童古鎮(zhèn)是一個歷史悠久,文化積淀深厚、人文景觀豐富的江南古鎮(zhèn)??箲?zhàn)時期浙東行政公署曾設在前童,解放戰(zhàn)爭時期寧??h工委在此誕生,屬寧波市革命老區(qū),被命名為"鼓亭之鄉(xiāng)",是省旅游城鎮(zhèn),省歷史文化保護區(qū),寧波市東海文化明珠鎮(zhèn)。

  最佳季節(jié):四季皆宜。

  建議游玩:2-3小時

  門票:40元

  德清下渚湖

  江南最大的天然濕地,下渚湖的神奇在于湖面或開闊如漾,水天一色;或狹窄如港,汊道曲折,遍布湖蕩的島嶼沙渚土墩形態(tài)各異,隱伏島嶼臺墩600余座。水波隨風蕩漾,發(fā)起的陣陣漣漪,載走了游人無限遐想。


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