勞動法年假工資計算方法是什么
勞動法的年假只要職工工作滿一年以上就可以享受,那年級的工資是怎規(guī)定的?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法年假工資計算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
勞動法年假工資計算方法
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
勞動法年假工齡的計算
原則上,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。然而,是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作1年以上,就享有帶薪年休假呢?就這一問題,應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn):首先,對于勞務(wù)派遣職工,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假,而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工,到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤,所以,明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn):按累計工作時間計算
帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時間進(jìn)行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。此外,如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定,并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見,案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
職工休年假出游好去處
華山
華山在11月下旬進(jìn)入冬季,12月至次年3月全山飄雪,而2月前為最旺雪期,也是冬游的最佳季節(jié)。
在這里可欣賞到難得一見的華山雪景。尤其在大雪覆蓋后,山景變成一幅曼妙的白色圖畫,峰上的樹木和古藤被透明的冰層包裹。
冬游華山,還可一睹“雪蓮”蓮花峰、“玉女峰”、瑤池仙境落雁峰等景觀,欣賞日出和云海。
開放時間:西山門:24小時開放 東山門:旺季07:00~19:00,淡季09:00~17:00
霧凇島
霧松島因霧凇多且美麗而得名。這里的地勢較吉林">吉林市區(qū)低,又有江水環(huán)抱。冷熱空氣在這里相交,冬季里幾乎天天有樹掛,有時一連幾天也不掉落。島上的曾通屯是欣賞霧淞最好的去處,曾有“賞霧凇,到曾通”之說。這里樹形奇特,沿江的垂柳掛滿了潔白晶瑩的霜花,江風(fēng)吹拂銀絲閃爍,景色既野又美。
開放時間:06:30~17:00
猜你喜歡: