沒簽合同規(guī)定可不可以休年假
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,工作到一定時(shí)間都有年假,那沒簽合同是不是沒有年假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒簽合同規(guī)定可否休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!
沒簽合同規(guī)定可否休年假
帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,除極少數(shù)非全日制用工,絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同,也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個(gè)月,明天那兒2個(gè)月的短工,由于工作很難形成連續(xù)性,年休假也難保障。
為了貫徹《勞動(dòng)合同法》,很多地方出臺了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款,這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對此,法律專家指出,帶薪年休假制度也是法定的,而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn),因此寫不寫入雙方合同,均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償,但更多的情況是,用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假,也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下,勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭議的一年的一般時(shí)效,還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?
一般認(rèn)為,我們所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任,這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭議相類似,均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效,而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效 。
不能享有年假的情況
職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工年假天數(shù)的計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例,所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
“南京市民王先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年,他在乙單位的年休假天數(shù),就按11年計(jì)算。”彭光華教授表示,這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致,實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),因而不是根據(jù)對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
2、打折算
“對于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者,他第一年的年休假天數(shù),辦法也有例外的規(guī)定。”蘇海南研究員表示,辦法提出,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“這一規(guī)定,在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。”蘇海南說,這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
假如王先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足9年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。“通常來說,跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說,第二年起,王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了
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