年假規(guī)定包不包括法定節(jié)假日
年假，指給職工一年一次的假期，那年假是怎么規(guī)定的呢?休假時(shí)間包括法定節(jié)假日的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假規(guī)定是否含法定節(jié)假日相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假是否含法定節(jié)假日
在征求意見過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過(guò)程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假的計(jì)算方法
1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假出游好去處
云南
12月的云南濃濃的秋意鋪天蓋地襲來(lái)，是我國(guó)少數(shù)欣賞到深秋絕佳景色的地方。深秋時(shí)節(jié)，天氣晴朗，空氣潔凈，行車于崇山峻嶺當(dāng)中，群山已經(jīng)被秋色染紅，遠(yuǎn)觀層層紅葉如飛霞漫天，近賞片片紅葉如瑪瑙剔透玲瓏。觀秋的第一個(gè)地方是氣勢(shì)磅礴、而且秀麗挺拔的玉龍雪山，十三座山峰，峰峰都終年積雪不化，似一排玉柱立地擎天。雖然玉龍雪山的山峰上終年積雪，但山腳的叢林是四季美景常在的，秋季時(shí)節(jié)，在云霧繚繞間層次分明的紅色格外引人注目，常常讓人忍不住將手伸出車窗外面，去感受云霧的世界。而香格里拉秋天的村莊也是一道獨(dú)特的風(fēng)景，豐收后的村民對(duì)外來(lái)的人們雖然好奇但并不羨慕，任由放養(yǎng)的羊群、牛群悠閑地散落在草原上，而遠(yuǎn)山上白樺林也在秋風(fēng)中變得金光燦燦，與火紅的狼毒花相映成趣。
北京
京的香山紅葉景觀已在10月底大面積出現(xiàn)，因此從11月開始持續(xù)到月底都是漫山的紅葉開得最?yuàn)Z目的時(shí)節(jié)，滿山遍野的紅楓鮮艷的色彩，充滿了生命的張力。香山上最佳的賞紅葉的地方要數(shù)西山的香爐峰，而香爐峰上的三座古色古香樓閣中，又以紫煙亭的景色為最佳，在這可以看到整座香山被紅楓點(diǎn)綴得亮麗奪目，亭臺(tái)樓閣隱藏在紅楓的懷抱里，明媚的秋陽(yáng)映照下，紅葉閃亮著霞彩一樣的朦朧色彩籠罩著整個(gè)香山古樸雅致的神韻。放眼東望色彩斑斕的楓林深處昆明湖波光蕩漾，紫禁城影影綽綽，各式建筑星羅棋布，景致迷人。沿著古老的石板小道步行下山的時(shí)候，穿梭在楓樹林間，頭上楓蔭像一片金燦燦的明霞，呼吸著楓葉散發(fā)出來(lái)淡淡的清香，看著陽(yáng)光被楓葉濾過(guò)的光斑在古樸的石道上面活潑地跳躍著。
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