六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>年假>

年假的有效期國家規(guī)定是多久

時間: 俏霞20 分享

  國家法律規(guī)定,職工是享受一年一次的帶薪年假的,那年假有沒有有效期的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的年假有效期相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定的年假有效期

  《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職工帶薪年休假條例》,是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利,相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。

  職工帶薪年休假也簡稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工,也包括機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

  用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

  如果用人單位不安排年休假,應(yīng)征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。

  如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報酬,標準是職工日工資的300%,該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應(yīng)可以。

  國家規(guī)定的年假未休補償

  1、年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2、離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回

  國家規(guī)定的年假時間

  《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  不享受當年的年休假

  《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。


猜你喜歡:

1.勞動法規(guī)定職工年假能休多少天

2.國家法定年休假規(guī)定能享受多少天

3.工作十五年年休假規(guī)定有多少天

4.關(guān)于帶薪年休假規(guī)定能休多少天

5.國家規(guī)定的年休假能申請多少天

年假的有效期國家規(guī)定是多久

國家法律規(guī)定,職工是享受一年一次的帶薪年假的,那年假有沒有有效期的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家規(guī)定的年假有效期相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國家規(guī)定的年假有效期 《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī),即《職
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 年假的天數(shù)計算方法是什么
    年假的天數(shù)計算方法是什么

    年假是法律賦予勞動者的權(quán)利,單位要保障職工休假,那年假的天數(shù)怎么計算?有計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假的天數(shù)計算方法相關(guān)資料,

  • 年假的賠償工資計算方法是什么
    年假的賠償工資計算方法是什么

    我國法律中規(guī)定職工在休年假,單位是要支付工資的,因此職工要是未休年假就有賠償工作,那工資是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假的賠

  • 年假的計算公式是怎么規(guī)定
    年假的計算公式是怎么規(guī)定

    我們都知道年假是在職職工都享受的福利,那年假天數(shù)是怎么計算?有沒有規(guī)定計算公式?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假計算公式的規(guī)定相關(guān)資料,希望

  • 年假的天數(shù)都有什么計算方法
    年假的天數(shù)都有什么計算方法

    法律規(guī)定任何企業(yè)都不能夠阻止職工休年假的,那年假的天數(shù)是怎么算?有什么計算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假天數(shù)的計算方法相關(guān)資料,希

23792