年假工作年限證明辦法是什么
勞動者在單位工作達到一定年限之后，就享受相應的休年假待遇，那年假是怎么規(guī)定的呢?工作年限是要怎么證明?以下是學習啦小編為你整理的年假工作年限證明辦法相關資料，希望大家喜歡!
年假工作年限證明辦法
所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
年假工資的計算方法
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
休年假出游好去處
杭州西湖
西湖位于浙江省杭州市西面，是中國大陸首批國家重點風景名勝區(qū)和中國十大風景名勝之一。它是中國大陸主要的觀賞性淡水湖泊之一，與南京玄武湖、嘉興南湖并稱為“江南三大名湖”，也是現(xiàn)今《世界遺產(chǎn)名錄》中少數(shù)幾個和中國唯一一個湖泊類文化遺產(chǎn)。
西湖之妙，在于湖裹山中，山屏湖外，湖和山相得益彰;西湖的美，在于晴中見瀲滟，雨中顯空蒙，無論雨雪晴陰都能成美景。90多處各具特色的公園、風景點中，有三秋桂子、六橋煙柳、九里云松、十里荷花，更有著名的“西湖十景”以及二十一世紀初相繼建成開放的十多處各具特色的新景點，將西湖連綴成了色彩斑斕的大花環(huán)，使其春夏秋冬各有景色，晴雨風雪各有情致。
蘇州金雞湖
每當夏日來臨，湖面涼風習習，氣候宜人，實為避暑消夏的勝處。近年在金雞湖畔開設了金雞湖度假村，辟有沙灘浴場、野營帳篷、水面游艇等旅游設施，每年盛夏，蘇州不少家庭攜老帶幼來的到度假村歡度假日，他們或遨游于清波之中，或嬉戲于沙灘之上，或露宿于帳篷之中，盡情享受著大自然的勝景，令人心曠神怡、流連忘返，被譽為蘇州市的“小青島”。
金雞湖畔的湖濱大道、城市廣場以及改造一新的中央公園是蘇州工業(yè)園區(qū)人氣匯集的焦點，林蔭道構成的湖濱大道的日均人流量在5萬人次左右、中央公園約為6000人次。除了蘇州本市居民外，還吸引大量來自上海、無錫、常州等地的居民。節(jié)日里，這里更是成為新人們拍攝結婚照的基地。
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