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年假如果沒休是怎么算工資

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  勞動者連續(xù)工作一年以上的,可以按照國家的規(guī)定申請年假,那年假如果未休怎么辦呢?未休的工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  年假沒休的工資計算

  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。

  用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時,當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù),應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資,折算后不足1整天的部分,不支付年休假工資。

  雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標準的,應(yīng)當按照約定或者規(guī)定的標準執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標準,由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力,應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

  應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資,該部分報酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當年度12月31日前支付。

  年假工資的計算問題

  1、職工休年休假期間工資的計算

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎?/p>

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計算不同于加班工資計算

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。

  年假規(guī)定有多少天

  按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。


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