年假天數(shù)的折算法律是怎么規(guī)定
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放，那年假的天數(shù)是怎么折算的呢?法律對(duì)年假是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法律規(guī)定的年假天數(shù)折算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法律規(guī)定的年假天數(shù)折算
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年假工資的計(jì)算方法
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
休年假出游好去處
日本北海道
推薦理由：11月的北海道正處于秋冬交接期，滿眼的紅葉為山頭白雪所映襯，深秋的紅白爭(zhēng)艷極為打動(dòng)人心。此時(shí)的北海道景色亦最豐富——山頂上白雪皚皚，楓林則有紅、黃、綠三色輝映，既能欣賞山上的雪景，又不必?fù)?dān)心太過(guò)嚴(yán)寒。若有幸遇上冬日的第一場(chǎng)雪，無(wú)疑更加幸運(yùn)。
旅游貼士
交通：從廣州直飛東京，航程約4小時(shí);再?gòu)臇|京直飛北海道，航程約1.5小時(shí)。
柬埔寨
推薦理由：每年11月至次年2月是柬埔寨的最佳旅游季節(jié)——從11月開(kāi)始，當(dāng)?shù)亟Y(jié)束了為期半年的雨季，天晴溫暖，正是豐收時(shí)節(jié)。若能趕上為期三天的送水節(jié)，百萬(wàn)民眾及游客還可以和柬埔寨國(guó)王一起參加慶典，感受屬于這個(gè)民族的喜悅。
旅游貼士
交通：由廣州直飛柬埔寨金邊，航程約2.5小時(shí)。
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