年假未休跨年是不是會清零
職工工作滿一年以上的，法律規(guī)定是享受年假的，那年假是怎么休的呢?未休跨年是不是清零?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假未休跨年是否清零相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假未休跨年是否清零
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數(shù)單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時作廢。
也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初對部門員工休假安排進(jìn)行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。
注意：員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規(guī)工資。
年假通常怎么休?
1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;
2、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假。
年假未休的工資計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
勞動法對年假的規(guī)定
一、年休假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、不享受當(dāng)年的年休假
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、如何進(jìn)行年休假
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;
3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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