年假遇上法定節(jié)假日怎么辦
我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工工作滿一年的可以享受年假，那在休假期間遇到法定節(jié)假日怎么辦呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假是否包括法定節(jié)假日相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假是否包括法定節(jié)假日
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如何進行年休假
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、單位統(tǒng)籌安排職工年休假;
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，可以跨1個年度安排;
3、經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
休年假出游好去處
溫州雁蕩山
推薦理由：雁蕩山以山水奇秀聞名，也是溫州最有名的景點。深秋時節(jié)的雁蕩山，是觀賞紅葉最佳時間，山上成片的秋葉黃得透亮，楓樹紅得耀眼，把整個雁蕩山裝扮的極其艷麗怪趣，煞是好看。
交通：甬臺溫高速鐵路經(jīng)過雁蕩山，在雁蕩山設(shè)站。乘動車在雁蕩山站下車，換乘汽車僅十多分鐘就可以到達雁蕩山旅游集散地響嶺頭。
地址：浙江省溫州樂清境內(nèi)
九江廬山
推薦理由：九江廬山位于江西省九江市境內(nèi)，是中國山水詩的搖籃，其詩句不識廬山真面目，只緣身在此山中”最為著名。11月份的廬山遍布了秋天濃濃的氣息，走進廬山可看到各種樹葉黃、紅、橙、棕等顏色，顯得格外鮮艷奪目。
交通：從九江長途汽車站到廬山大巴車費15元，約1小時。
自駕去廬山亦是選擇之一，可先到九江，然后由廬山北門入廬山風(fēng)景區(qū)。
地址：江西省九江市廬山區(qū)
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