年假規(guī)定要在什么時間內(nèi)休完
年休假是法定的假期，職工符合條件就能申請休假，那年假是怎么規(guī)定的呢?是不是要在一定時間內(nèi)休完?以下是學習啦小編為你整理的aa相關資料，希年假規(guī)定要在什么時間內(nèi)休完望大家喜歡!
年假規(guī)定要休完的時間內(nèi)
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對于勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那么在這種情況下，勞動者向用人單位追索年休假工資報酬，應當適用勞動爭議的一年的一般時效，還是適用勞動報酬的特殊時效?
一般認為，我們所稱的“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。而這里的“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效 。
年假規(guī)定休多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。
年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。
享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。
休年假出游好去處
北京香山
推薦理由：香山公園位于北京海淀中部，香山紅葉最為著名，深秋季節(jié)，香山上的黃櫨樹葉紅得象火焰一樣激情四射，燦爛奪目，使得整個香山分外妖嬈，倒也吸引好多游人和熱愛攝影的朋友前來賞景。
交通：乘坐公交在【香山公園東門】站下車即到。
自駕是由西北四環(huán)“香山”出口下主路，按指示牌行駛至香山環(huán)島，可以看到香山飯店的指示牌，延指示牌方向行駛約15分鐘即可抵達。
地址：北京市海淀區(qū)西北郊小西山山脈東麓
溫州雁蕩山
推薦理由：雁蕩山以山水奇秀聞名，也是溫州最有名的景點。深秋時節(jié)的雁蕩山，是觀賞紅葉最佳時間，山上成片的秋葉黃得透亮，楓樹紅得耀眼，把整個雁蕩山裝扮的極其艷麗怪趣，煞是好看。
交通：甬臺溫高速鐵路經(jīng)過雁蕩山，在雁蕩山設站。乘動車在雁蕩山站下車，換乘汽車僅十多分鐘就可以到達雁蕩山旅游集散地響嶺頭。
地址：浙江省溫州樂清境內(nèi)
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