每個(gè)上班族都是關(guān)心的自己的福利待遇的，那職工的年假是怎么規(guī)定的?請(qǐng)了病假以后還能正常休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的請(qǐng)病假后能否正常休年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　請(qǐng)病假后能否正常休年假

　　員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上，單位扣發(fā)工資的;

　　2、累計(jì)曠工30天及以上的：

　　3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時(shí)間未滿一年的，不享受年休假。

　　職工年假天數(shù)的計(jì)算

　　1、累計(jì)算

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確，　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”

　　2、打折算

　　(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。

　　(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?

　　對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。

　　這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　休年假出游好去處

　　貴州萬(wàn)峰林

　　萬(wàn)峰林對(duì)外開放的主要是下五屯鎮(zhèn)境內(nèi)的西峰林，一座座奇美的山巒，與碧綠的田野、彎曲的河流、古樸的村寨、蔥郁的樹林融為一體。8月份是最佳的賞景時(shí)間，大大小小的瀑布隨處可見，漂流也很愜意。

　　大崳山島

　　大崳山島是中國(guó)最美海島之一，最高處紅紀(jì)洞山海拔541.4米，為閩東第一大島。山、湖、草、海在此濃縮，山上有大小兩個(gè)天湖，相隔1000多米，湖四周山坡平緩處即是有“南國(guó)天山”之譽(yù)的萬(wàn)畝草場(chǎng)。

　　瀘沽湖

　　瀘沽湖的人文風(fēng)情和自然風(fēng)光結(jié)合得恰到好處，無(wú)論是成丁禮、阿夏婚、母系家庭、喪葬，一切禮儀和風(fēng)俗都那么獨(dú)一無(wú)二，帶著幾分神秘，給人無(wú)限遐想。

　　浙江玉環(huán)大鹿島

　　走在密林間，耳畔不僅有蟲鳴鳥叫，還有不絕的濤聲，嗅著濕潤(rùn)的空氣，看著乳白色的海浪……世界頃刻間便寧?kù)o了。若說(shuō)8月來(lái)這里最適合的莫過(guò)于露營(yíng)，體驗(yàn)風(fēng)餐露宿的生活。

　　科爾沁草原

　　科爾沁，西與錫林郭勒草原相接，北鄰呼倫貝爾草原，無(wú)數(shù)彎曲的小河宛如玉帶般游龍其間。每年夏季牧民從村落遷徙到小河兩岸，立包為營(yíng)，放養(yǎng)牛羊。

　　拉薩

　　11月的拉薩，氣溫不高，氧氣也是一年中最充足的時(shí)候，自然風(fēng)景更是絢麗多姿，若不是日照時(shí)間長(zhǎng)、輻射強(qiáng)，應(yīng)該是一個(gè)避暑消夏的好去處。

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