如何計算年休假的天數2017年
我國法律規(guī)定,論任何企業(yè)都不能夠阻止職工休年休假,年休假是職工的基本福利,那2017年休假休多少天?天數是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的2017年休假天數的計算相關資料,希望大家喜歡!
2017年休假天數的計算
1、累計算
根據國務院《職工帶薪年休假條例》,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數,就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,勞動者新進用人單位,且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定,在保障了勞動者權益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數,從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?
對此,《辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年未安排職工休滿應休年休假的,應按職工當年已工作時間,折算應休未休的年休假天數,并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的,多于折算應休年休假的天數不扣回。
這里確定的折算方法為:當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
2017年休假天數的規(guī)定
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動的就業(yè)的,連續(xù)時間原則上要求不能間斷,也就是說在適用同時需強調“連續(xù)工作”必須是無縫對接,即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷,否則不適用該款規(guī)定。但是也有個別地區(qū)強調的是一個月內即可,比如說重慶地區(qū)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形:
1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
2017年休假出游好去處
臺灣
去過的人都說:“到臺灣我不是來旅游,而是來感受那一份久違的氣氛。”溫暖的冬季為這份久違的氣氛增添了一絲暖意。
韓國
大口地吃烤肉和海鮮,配點清酒暖身體,再去《冬季戀歌》拍攝地“浪漫南怡島”,感受韓國的浪漫冬季。
日本
冬季去日本旅行,欣賞美景、品嘗美食,再美滋滋的泡個溫泉,幸運的話還能撞上每年冬季特有的傳統(tǒng)活動呢!
柬埔寨
熱帶冬日,微笑佛國柬埔寨如一股暖流直入人心,瞧,它正在召喚你。
泰國
提前給心靈放一個寒假,花開清邁,愛在拜縣,玩在普吉,享受東南亞的溫情。
斯里蘭卡
一路向錫,坐世界上最浪漫的海邊火車,追夢斯里蘭卡,給你不一樣的冬天記憶。
印度+尼泊爾
南亞古國印度、尼泊爾雪山圣景,兩地連游,驚喜連連。
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