事業(yè)單位帶薪年假是怎么規(guī)定
我國的事業(yè)單位福利還是比較完善的，職工每年都是能享受帶薪年假的，那年假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位帶薪年假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位帶薪年假的規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
事業(yè)單位年假的工資計算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
休帶薪年假出游好去處
安徽黃山
黃山位于安徽省黃山市，以奇松、怪石、云海、溫泉、冬雪這五大奇觀聞名，擁有著“天下第一奇山”的名號。游覽黃山，您會常常感嘆這里的一草、一木、一石都是那樣的巧奪天工，感嘆大自然的神奇。黃山內(nèi)八十二座山峰，各有不同，當(dāng)問及感受時總有“五岳歸來不看山，黃山歸來不看岳”的感嘆。
小貼士：黃山一年四季都是旅游的好季節(jié)，每一個季節(jié)來黃山都會發(fā)現(xiàn)它的不同。每年的夏秋兩季是黃山旅游的旺季，請大家自行調(diào)整時間，根據(jù)自身情況出發(fā)前往。
南京
南京身為六朝古都，歷史的印記已經(jīng)刻在南京的每一角落，這里天然就帶有歷史的氣息。到南京游玩你有很多選擇，這里有8座免費博物館和53座免費公園，因此這里也是很多窮游愛好者喜歡來的地方。國慶節(jié)來這里，您還能欣賞到不同以往的南京，國慶期間南京有很多地點都有喜慶的表演，你可以自由穿梭在熱鬧的氛圍之中，放松緊繃的心情。
小貼士：去南京旅游您可以住在夫子廟四周，因為這里離其他景點都挺近的。另外您一定要嘗嘗南京的美食，例如煮干絲、牛肉鍋貼、鴨血粉絲、狀元豆、五噴鼻蛋等等，一定讓您流連忘返。
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