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外企15天帶薪年假是怎么規(guī)定

時(shí)間: 俏霞20 分享

  帶薪年假是每個(gè)勞動(dòng)者的福利,不管是國(guó)企還是外企的職工都能享受這個(gè)福利,那15天的帶薪年假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的外企15天帶薪年假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  外企15天帶薪年假的規(guī)定

  所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

  這里的“累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。

  職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。

  年假折算計(jì)算方法:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

  帶薪年假申請(qǐng)書范文

  單位領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿年不滿年,年休假天的條件,申請(qǐng)從月日至月日休假天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。

  申請(qǐng)人簽字:年月日

  單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見:

  審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日單位

  領(lǐng)導(dǎo)審批意見:審批領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日

  帶薪休年假出游好去處

  陜西華山

  陜西 華山 在11月下旬進(jìn)入冬季,12月至次年3月全山飄雪,而2月前為最旺雪期,也是冬游的最佳季節(jié)。游客可欣賞到難 得一見的華山雪景——美麗的霧凇給樹木、巖石、屋舍都披上一層晶瑩的薄衣,尤其在大雪覆蓋后,山景變成一幅曼妙的白色圖畫,峰上的樹木和古藤被透明的冰層包裹,極富藝術(shù)魅力。

  西藏布達(dá)拉宮

  拉薩 是世界著名的高原 “日光城”,從12月至來年4月都沐浴在冬日暖陽下,享受高原 冬季日光浴堪稱冬季游的獨(dú)特體驗(yàn)。由于冬天的拉薩 沒有擁擠,游人可從容地在布達(dá)拉宮 、大昭寺 之巔享受暖陽,或觀賞雪中迷人的布達(dá)拉宮,聆聽喇嘛的天籟之音,收獲別樣的心境。

  北京爨底下村

  爨底下經(jīng)歷了各個(gè)歷史時(shí)期的發(fā)展歷程,村內(nèi)至今仍保留著不同歷史時(shí)期的標(biāo)語,成為歷史的遺存。20世紀(jì)80年代處于封閉貧窮的山村,大量青年外出求知、安家,村內(nèi)只剩13戶人家,30多人,至此古山村失去了昔日的輝煌。也正是因經(jīng)濟(jì)的衰退,村民無力建造新房的特殊情況,卻保留了古村原始風(fēng)貌和融于自然的田園環(huán)境,保留了一處具有珍貴歷史文物價(jià)值的古村落,它已成為京西具有文物保護(hù)價(jià)值和旅游開發(fā)價(jià)值的人文資源。


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