往年的未休年假和加班怎么辦
在勞動福利中帶薪年假是最讓人關心的,每個人辛苦工作一年都想要休息休息,但總是沒有時間休假,那未休年假怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的往年未休年假的處理相關資料,希望大家喜歡!
往年未休年假的處理
單位根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
未休年假計算的注意
一是,并非用人單位只要按規(guī)定支付三倍工資,就能“買斷”職工的年休假。用人單位應根據(jù)生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。
二是,計算未休年休假工資的月工資,與計算經濟補償、“代通知金”和加班費的月工資略有區(qū)別。
1、計算未休年休假工資的月工資,是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資,在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。
2、計算經濟補償?shù)脑鹿べY,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
3、計算“代通知金”的月工資,是指該勞動者上一個月的工資標準。
4、計算加班費的月工資,勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
職工年假的規(guī)定
帶薪年休假與《勞動合同法》同步實施。只要按照勞動合同法規(guī)定簽訂勞動合同,除極少數(shù)非全日制用工,絕大多數(shù)勞動者會有至少1年的合同,也就能享受到至少5天的年休假。不過那些今天這兒1個月,明天那兒2個月的短工,由于工作很難形成連續(xù)性,年休假也難保障。
為了貫徹《勞動合同法》,很多地方出臺了新的勞動合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款,這是否會影響到勞動者的年休假權利。對此,法律專家指出,帶薪年休假制度也是法定的,而且勞動法特別是勞動合同法本身已經明確了這一點,因此寫不寫入雙方合同,均不影響勞動者依法享有年休假的權利。
根據(jù)國務院規(guī)定,如果當年出現(xiàn)四種情形,職工就不能再休年休假了,這四種情形分別是:
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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