未休完的年假是要怎么處理
新的一年馬上就要來到了，那職工的未休完年假要怎么辦呢?法律規(guī)定是怎么處理的?以下是學習啦小編為你整理的未休完的年假處理相關(guān)資料，希望大家喜歡!
未休完的年假處理
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當根據(jù)實際情況采取以下方法：
?、僬鞯寐毠け救送?或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;
?、趯Ξ斈甓任葱萃昴晷菁俚穆毠みM行工資補償。
未休年假的工資補償怎么算
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
職工年假天數(shù)的計算
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
職工享受年休假的條件
1、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶的職工。
2、 “職工連續(xù)工作1年以上”的規(guī)定，按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員按工作年限計算。
3、勞務(wù)派遣單位的職工符合此條規(guī)定條件的，享受年休假。
4、船員的年休假按照《船員條例》執(zhí)行，不適用《職工帶薪年休假條例》。
5、實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。
6、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
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