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休年假規(guī)定是不是指休當(dāng)年的

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  勞動(dòng)者工作滿一定的年限,就享受休年假的權(quán)利,那年假休的是什么時(shí)候的?規(guī)定是休當(dāng)年的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的休年假是否指休當(dāng)年的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  休年假是否指休當(dāng)年的

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

  對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  年假未休的補(bǔ)償規(guī)定

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊(cè)、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

  職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

  經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

  勞動(dòng)者工作滿一定的年限,就有享受帶薪年休假的權(quán)利,您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格,如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

  休年假出游好去處

  東郊椰林

  海南文昌東郊椰林風(fēng)景區(qū),在綿延十里的建華山海岸線上,蔥翠的椰林,組成一條一望無(wú)際的林帶,可謂海岸線上一道天然綠色屏障。

  地址:海南省文昌市東郊鎮(zhèn)海濱半島

  牙克石

  冬歸大地,千里冰封,萬(wàn)里雪飄,浩瀚林海,莽莽雪原,牙克石傲然展示著依舊是興安風(fēng)采。

  最佳季節(jié):7-9月,11月-次年2月最佳


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