休五天年假的理由是要怎么寫
年假是所有工作滿一年的職工享有的休息權利,并且是五天的帶薪假期,那休假的理由是怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的休五天年假的申請理由相關資料,希望大家喜歡!
休五天年假的申請理由
申請年假不需要理由。年假是國家法定勞動者應該享有的休息權的體現(xiàn)。
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
休年假申請書范文
尊敬的領導:
我自____年____月參加工作,工齡以年滿____年,根據(jù)帶薪休假制度,我應享受____天年休假,工作已安排妥當,現(xiàn)特申請年休____年____月____日---____月____日,請領導批準!
申請人:________
____年____月____日
休五天年假的規(guī)定
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內(nèi)安排。
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