應(yīng)屆畢業(yè)生年假天數(shù)是怎么算
年假是法律賦予給職工休假權(quán)利，但也是有規(guī)定的申請(qǐng)條件的，那應(yīng)屆畢業(yè)生年假是怎么規(guī)定?休假天數(shù)要怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的應(yīng)屆畢業(yè)生年假天數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
應(yīng)屆畢業(yè)生年假天數(shù)的計(jì)算
符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
應(yīng)屆畢業(yè)生年假的規(guī)定
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年假工齡的確定辦法
1、就業(yè)登記證：離職時(shí)要關(guān)注
就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時(shí)限的書(shū)面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時(shí)，都會(huì)將該員工的合同信息，及時(shí)送到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)登記部門(mén)，辦理有關(guān)手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動(dòng)手冊(cè)就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶(hù)籍的員工，在離職時(shí)，都應(yīng)關(guān)注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。
2、社保繳費(fèi)記錄：網(wǎng)上查詢(xún)
按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時(shí)間應(yīng)等同于員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)間，因此社保繳費(fèi)記錄也是記錄員工工齡的有效證據(jù)之一。當(dāng)你需要提供本人工齡證明時(shí)，也可登錄蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心網(wǎng)站，輸入本人社保個(gè)人編號(hào)及身份證號(hào)碼，即可查詢(xún)出歷史繳費(fèi)記錄，以證實(shí)本人工齡年限。
3、人事檔案：可提供工齡證明
一份完整的人事檔案，應(yīng)涵蓋當(dāng)事人自學(xué)校開(kāi)始到歷任企業(yè)工作的全部相關(guān)資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時(shí)，都會(huì)定期將員工在該企業(yè)工作的相關(guān)資料及時(shí)歸入個(gè)人檔案中去。特別是工齡時(shí)間較長(zhǎng)的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費(fèi)記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應(yīng)當(dāng)關(guān)注好個(gè)人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。
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