用人單位是如何計(jì)算年假工資
年假是勞動(dòng)法規(guī)定給職工的基本福利之一，那用人單位是怎么規(guī)定年假的?休假的工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用人單位計(jì)算年假工資的辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
單位計(jì)算年假工資的辦法
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
單位年假的實(shí)施辦法
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
休年假出游好去處
俄羅斯：過兩種不同的圣誕節(jié)
俄羅斯的圣誕節(jié)別具一格。因?yàn)槎砹_斯不僅要過天主教12月25日的圣誕，也要過東正教1月7日的圣誕。圣誕節(jié)期間，莫斯科會(huì)陷入一片彩色節(jié)日氛圍中。這里的教堂造型別具一格，彩色的洋蔥頂，配上圣誕樹，將圣誕氣氛烘托得分外熱烈。值得一提的是，莫斯科人制作的圣誕樹非常的漂亮，色彩，造型都能給人驚喜，在紅場(chǎng)、莫斯科大劇院、特維爾大街、普希金光彩、阿爾巴特大街等著名景點(diǎn)和街道到處都點(diǎn)綴著彩燈和各式各樣的圣誕樹。而除了世界圣誕節(jié)，在1月7日，東正教會(huì)慶祝圣誕節(jié)，在這個(gè)時(shí)候，莫斯科和全俄東正教大牧首會(huì)在基督救市大教堂主持節(jié)日的祈禱儀式，在這一天司祭和信徒們要在教堂通宵達(dá)旦地祈禱。此外，別錯(cuò)過了游行活動(dòng)，在圣誕日當(dāng)天，人們會(huì)環(huán)繞教堂和農(nóng)舍舉著圣燈等游行。
香港迪士尼樂園開啟“雪亮冬日”
圣誕玩法：從11月15日開始，香港迪士尼樂園正式開啟盛大的“雪亮冬日”圣誕慶?；顒?dòng)。美國小鎮(zhèn)大街化身圣誕小鎮(zhèn)，飄落浪漫雪花;奇幻彩燈與璀璨煙火“點(diǎn)燃”最溫馨的冬日氣氛;還有米奇、唐老鴨等迪士尼朋友穿上新衣，與你一起暢玩冬日繽紛盛宴。當(dāng)你還沒來得及驚嘆，巨型雪花和奇幻光影就已經(jīng)在你身邊鋪陳開來，“大街閃雪亮燈”瞬間爆發(fā)出的奇妙景象讓人陶醉不已。
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