員工年假期間的工資怎么算
企業(yè)員工工作達(dá)到一定年限之后，就可以享受年假待遇，那員工休假期間的工資是怎么算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年假期間的工資計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年假期間的工資計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補(bǔ)貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。
員工年假是有多少天
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
其次，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
休年假出游好去處
丙中洛 |怒江邊的香格里拉
據(jù)說，丙中洛才是最原始的香格里拉。她坐落于怒江、瀾滄江、金沙江這三江并流的核心區(qū)域，是個一步一景的好地方。怒江從北部的秋那桶深谷進(jìn)入丙中洛，再從南邊一直到大拉，蜿蜒曲折，形成“怒江第一彎”。一路氣勢磅礴，風(fēng)景如畫，往來于江河?xùn)|西間，一定要來一次泛舟青山間，溜索過怒江的冒險;如果幸運，冬日信步于丙中洛景區(qū)，還能看到霜雪中桃花開遍的美景，定是不枉此行。
PS：丙中洛交通不便，多山路，備好暈車貼，量力而行。丙中洛景區(qū)晚上10點以后是不收費的。
地址：怒江傈僳族自治州貢山獨龍族怒族自治縣。
交通：大理每天19：30分有一班車直達(dá)丙中洛;或從六庫搭巴車到貢山，再轉(zhuǎn)車去丙中洛。
寧夏賀蘭山 |冰瀑之上嬉戲
冰天雪地中的賀蘭山，比平日里多了一份朗硬與堅強(qiáng)。不同于夏日的草木蔥郁，冬日的賀蘭山溝中風(fēng)雪將一切都裹上了一層銀白。最有味道的要數(shù)大寺溝了。大雪已至，溝內(nèi)冰雪覆蓋。鞠一捧白雪，感受生命的脈絡(luò)在其間跳動，看遠(yuǎn)處凝固了的瀑布倒掛于天地間，純潔，剔透。裹上棉衣，遠(yuǎn)離城市的喧囂，打一場雪仗，在冰上來一次舞蹈，從冰瀑上端進(jìn)行沖瀑，細(xì)細(xì)觀察陽光下的滿目晶瑩，如絲如帛，妙趣橫生。
PS：山中較陰冷，注意保暖。
地址：寧夏回族自治區(qū)銀川西夏區(qū)滾鐘口風(fēng)景區(qū)。
交通：銀川汽車站乘坐往賀蘭山東麓方向的班車。
猜你喜歡：