員工年假天數(shù)有什么計(jì)算方法
員工年假是有法律規(guī)定的，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，那年假天數(shù)是怎么計(jì)算?有計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年假天數(shù)的計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年假天數(shù)的計(jì)算方法
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實(shí)例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
【實(shí)例解析】這樣簡(jiǎn)單的問(wèn)題還用實(shí)例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
辭職年假未休的規(guī)定
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
休年假出游好去處
廣東海陵島 |十里銀沙半邊海
那個(gè)曾經(jīng)被稱(chēng)為螺島的地方，因南宋英雄張世杰兵敗覆舟溺死并葬于島中而更名為海陵島。島上十里銀灘連接著翻涌的海水，在風(fēng)中送來(lái)一個(gè)又一個(gè)故事，神奇而又美妙。褪去鞋襪，踩上細(xì)細(xì)的沙灘，海邊拾貝，牽手夕陽(yáng)，沒(méi)有什么比這樣度過(guò)一個(gè)冬日的下午更值得回憶了。據(jù)說(shuō)，這里一年下不了幾場(chǎng)雨，卻氣候宜人濕潤(rùn)。每年“開(kāi)漁節(jié)”后踏浪捉蝦更是熱鬧。到這里來(lái)吧，我親愛(ài)的少年，去尋找最古老的故事，品嘗一場(chǎng)海鮮盛宴，捉一只游來(lái)的小海龜，迎上撲面而來(lái)的海風(fēng)，搭乘一只漁船，自由航行在大海上吧。
PS：品嘗海鮮時(shí)建議在正規(guī)酒店用餐，避免不必要的麻煩。
地址：廣東省陽(yáng)江市。
交通：廣州搭汽車(chē)到陽(yáng)江閘坡或搭乘陽(yáng)江合山處民航直升機(jī)前往。
亞龍灣蝴蝶谷 |看蝴蝶上下齊飛
20年代在中國(guó)震驚世界的一大發(fā)現(xiàn)，是一只價(jià)值25萬(wàn)美元的卡申夫鬼美人鳳蝶。如今，別說(shuō)那些稀有物種，就連普通胡蝶都再難見(jiàn)到了。而位于亞龍灣處的蝴蝶谷，再次給世人展現(xiàn)出一副蝴蝶翩飛的畫(huà)面。一條小溪貫穿山谷，萬(wàn)千彩蝶在熱帶雨林中振翅翩飛，穿越小橋流水，花朵叢林，在空中留下一世斑斕。谷中集蝴蝶生態(tài)觀賞園、標(biāo)本展覽館和以蝴蝶為主題的購(gòu)物中心等于一身，使游人仿佛置身于蝴蝶的前世今生里，流連忘返。
地址：亞龍灣大小龍?zhí)逗暮蟛俊?/p>
交通：泰和公交車(chē)(新國(guó)線)路線：西站--市委--大東海--田獨(dú)--亞龍灣。每隔30分鐘一班?；蛐聡?guó)線雙層觀光巴士(上層為敞棚，下層有空調(diào))
路線：亞龍灣--大東海--三亞灣--西島碼頭--天涯海角。
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