職工年假的計(jì)算方法有哪些
職工申請休年假是有條件的，但符合條件以后的職工是能夠每年都享受一次，并且休假的天數(shù)還有規(guī)定計(jì)算方法，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工年假的計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年假的計(jì)算方法
(一)帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
(二)帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
職工年假工資的計(jì)算
一、帶薪年休假的工資計(jì)算方法?
解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。簡言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費(fèi)之外的所有工資性收入。
日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)( 21.75 天)進(jìn)行折算。
如，員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬元，其中工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼合計(jì)6萬元，加班費(fèi)合計(jì)3萬元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。
二、未休年休假工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
解答：未休年休假工資報(bào)酬為職工日工資收入的 300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時(shí)間另外支付200%的工資
三、用人單位既沒有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，將會承擔(dān)什么法律責(zé)任?
解答：單位既沒有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還需按未休年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。
四、用人單位與職工解除勞動合同時(shí)，職工未休當(dāng)年度年休假或者未休滿當(dāng)年度年休假的，應(yīng)如何處理?
解答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷ 365 天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
休年假出游好去處
茶卡鹽湖
陽光之下鹽湖如鏡，天地渾然一體，沒有一絲雜質(zhì)，只能感受到呼吸，感受到天地的浩大，感受到宇宙一般的懸空感，時(shí)光就此停止流動。
和順古鎮(zhèn)
和順是云南最早跨國貿(mào)易的誕生地，是西南絲綢古道上一座深受中原文化影響的百年古村，西南絲綢古道就是從這里一直往西，最終連接了西亞和南亞。
和順古名陽溫暾，因境內(nèi)一條小河繞村而過，更名“河順”，后取名“士和民順”之意。和順人一代代走馬幫、辦商號，留下了許多傳奇的故事。
長白山天池
每年6到9月，是長白山度假旅游最舒適的季節(jié)，也是綠色植物和五彩鮮花的海洋。從長白山山腳的樹林開始，綠色植物向山頂延伸，呈現(xiàn)出春天的顏色。
長白山是一座休眠火山，是中國最大的火山口湖，也是世界海拔最高的火山湖。
塞罕壩
塞罕壩的最佳旅游時(shí)間為7、8月份。此時(shí)是塞罕壩最美的時(shí)候，青山碧水，樹木繁盛，也可以九月去，去騎馬也不錯(cuò)，但那時(shí)溫差較大，夜晚很冷。
舟山群島
舟山群島這個(gè)我國唯一以群島著稱的海上城市，海島特有的景致賦予了這里無窮的迷人魅力，藍(lán)天碧海、綠島、金沙、白浪是舟山的主色調(diào)。
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