職工年假的計(jì)算方法有哪些
職工申請休年假是有條件的，但符合條件以后的職工是能夠每年都享受一次，并且休假的天數(shù)還有規(guī)定計(jì)算方法，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工年假的計(jì)算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年假的計(jì)算方法
(一)帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算
對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。
新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù);同樣，對于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
(二)帶薪年休假工資待遇的計(jì)算
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
職工年假工資的計(jì)算
一、帶薪年休假的工資計(jì)算方法?
解答：根據(jù)規(guī)定，帶薪年休假中的“薪”的含義，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。簡言之，這里的“薪”不是指基本工資、固定工資，而是指剔除加班費(fèi)之外的所有工資性收入。
日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)( 21.75 天)進(jìn)行折算。
如，員工王五2014年1-12月的總稅前收入為9萬元，其中工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼合計(jì)6萬元，加班費(fèi)合計(jì)3萬元，若王五2014年年末休了年休假5天，那么這5天的工資為(60000/12*21.75)*5=1149.4元。
二、未休年休假工資報酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
解答：未休年休假工資報酬為職工日工資收入的 300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于正常工作期間的工資用人單位已在相應(yīng)月份支付，因此用人單位需按照未休年休假時間另外支付200%的工資
三、用人單位既沒有安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報酬的，將會承擔(dān)什么法律責(zé)任?
解答：單位既沒有安排職工年休假又不支付未休年休假工資報酬的，除支付未休年休假工資報酬外，還需按未休年休假工資報酬標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,用人單位另外再支付200%的未休年休假工資報酬和300%的賠償金。
四、用人單位與職工解除勞動合同時，職工未休當(dāng)年度年休假或者未休滿當(dāng)年度年休假的，應(yīng)如何處理?
解答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷ 365 天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
休年假出游好去處
茶卡鹽湖
陽光之下鹽湖如鏡，天地渾然一體，沒有一絲雜質(zhì)，只能感受到呼吸，感受到天地的浩大，感受到宇宙一般的懸空感，時光就此停止流動。
和順古鎮(zhèn)
和順是云南最早跨國貿(mào)易的誕生地，是西南絲綢古道上一座深受中原文化影響的百年古村，西南絲綢古道就是從這里一直往西，最終連接了西亞和南亞。
和順古名陽溫暾，因境內(nèi)一條小河繞村而過，更名“河順”，后取名“士和民順”之意。和順人一代代走馬幫、辦商號，留下了許多傳奇的故事。
長白山天池
每年6到9月，是長白山度假旅游最舒適的季節(jié)，也是綠色植物和五彩鮮花的海洋。從長白山山腳的樹林開始，綠色植物向山頂延伸，呈現(xiàn)出春天的顏色。
長白山是一座休眠火山，是中國最大的火山口湖，也是世界海拔最高的火山湖。
塞罕壩
塞罕壩的最佳旅游時間為7、8月份。此時是塞罕壩最美的時候，青山碧水，樹木繁盛，也可以九月去，去騎馬也不錯，但那時溫差較大，夜晚很冷。
舟山群島
舟山群島這個我國唯一以群島著稱的海上城市，海島特有的景致賦予了這里無窮的迷人魅力，藍(lán)天碧海、綠島、金沙、白浪是舟山的主色調(diào)。
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