工作年限越長,年假也就越長。以下是學習啦小編為你整理的10年未休年假如何補償，希望大家喜歡!

　　10年未休年假如何補償

　　當前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。

　　但一些企業(yè)也對新規(guī)定中的一些內容存有疑惑。像對于"應休未休的年休假天數(shù)"的理解，由于對于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔心部分員工會作出"不休息而領補償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

　　此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規(guī)予以處罰。關于具體處罰標準，專家分析，盡管以前在相關勞動法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺后方能明確。

　　工作崗位變更、調整不會影響職工休假權利

　　[網(wǎng)友 江山每人]請問司長：《條例》所規(guī)定的職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括了在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形?其實您剛才已經說到了這個問題。“累計20天”、“累計工作滿1年”等表述中的"累計"又應當如何理解?

　　[李建]這個問題也是我們征求意見當中大家問的比較多的一個問題。當時征求意見稿的時候是規(guī)定職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。有在同一單位這個限制。在征求意見過程當中，許多部門、地方和網(wǎng)友都建議，對這個規(guī)定得做點修改，不應該限于在同一單位，一個是方便因工作調動換單位的勞動者，另外也便于和勞動法第45條關于勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假的規(guī)定保持一致，因為勞動法沒有限制在同一單位。

　　這個意見我們經過反復研究，最后還是采納了這個建議。因此，現(xiàn)已經發(fā)布的這個條例里連續(xù)工作一年1上，既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位，連續(xù)工作1年以上，這兩種情形都包括。所以條例當中所使用的累計這個表述和連續(xù)是不一樣的，累計是累計，連續(xù)是連續(xù)，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關系，滿了1年，他就可以了。

　　之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調整的這些職工，不至于因為工作變更而影響到他享受帶薪年休假的權利。因此我們感覺，這樣做從寬的規(guī)定還是比較體現(xiàn)以人為本的。

　　[主持人]針對這個問題，昨天還有網(wǎng)友專門打電話來，叫張建紅，他讓你給算一算，他說王某在甲單位工作了兩年，然后辭職到乙單位，王某的休假應該怎么算?

　　[李建]這個問題剛才已經解釋了，就是累計的，不管是在一個單位還是幾個單位，就是相加在一起的，這樣做更有利于職工一方。