年假也可以說(shuō)是企業(yè)提供給員工的一種福利，希望員工通過(guò)休假來(lái)緩解緊張工作帶來(lái)的壓力，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的10天年假是否可以分開(kāi)放，希望大家喜歡!

　　10天年假是否可以分開(kāi)放

　　(一)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的職工，不影響享受年休假待遇，并且可以合并使用。

　　(二)享受年休假的職工在休假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金、福利待遇不受影響。

　　(三)年休假可就地休假，也可以易地休假。

　　(四)年休假假期可在當(dāng)年內(nèi)一次使用或多次累計(jì)使用，原則上不跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

　　(五)職工如遇病事假可用年休假抵用，如不愿抵用的要按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金。

　　(六)職工調(diào)動(dòng)時(shí)要注明休假情況，系統(tǒng)外調(diào)入郵政企業(yè)的職工，如上半年調(diào)入且尚未享受年休假的可享受當(dāng)年年休假待遇，下半年調(diào)入的則不得享受;系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員，如尚未享受當(dāng)年年休假的可在調(diào)入單位享受年休假。

　　(七)已參加其它各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的職工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假時(shí)間的不再享受年休假;短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定，休假是可以分開(kāi)調(diào)休的，年休假是包括星期六、星期天公休假日的，但不包括五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)日的!你可以采取多次多次累計(jì)使用的方法，就是每次休息個(gè)三、五天，就可以避開(kāi)星期六、星期天了!

　　企業(yè)年假規(guī)定

　　凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。

　　其次，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。

　　第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

　　注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會(huì)工作的年限。

　　在這一點(diǎn)上，企業(yè)在執(zhí)行的時(shí)候，就存在問(wèn)題，就是工作時(shí)間怎么舉證的問(wèn)題，個(gè)人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對(duì)于那些不怎么注意個(gè)人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。

　　第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　企業(yè)年假時(shí)間是如何計(jì)算的

　　例如，某人總計(jì)工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進(jìn)新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢?按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，年假計(jì)算如下：

　　1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天

　　2、用231÷365=0.6329

　　3、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天

　　4、不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2008年應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。

　　第七，離職的時(shí)候，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實(shí)也就是說(shuō)，企業(yè)通過(guò)發(fā)工資的形式，讓你休了該休的假。離職時(shí)，如果工作不滿一整年，年假天數(shù)的計(jì)算同上一條。