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2017年國家規(guī)定公務(wù)員年假多少天

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  職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不能再享受年休假,那么國家規(guī)定公務(wù)員的年假是休息多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定公務(wù)員年假多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家規(guī)定公務(wù)員年假天數(shù)

  《關(guān)于落實國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定:

  年休假假期

  年休假假期,根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

  (一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;

  (二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假7天;

  (三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假10天;

  (四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;

  (五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天;

  公務(wù)員年假相關(guān)規(guī)定

  一、帶薪年假工作年限規(guī)定

  法律規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格[1] 。

  二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤

  滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

  (一)[1] 職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  (二)已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  (三)已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

  用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

  三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形

  有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一[1] 職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  公務(wù)員年假休假安排

  單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但是對于未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。


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