2017年假休假時間出游怎么安排好
對年休假的安排，大家都有各自的想法，有的會回家，有的和朋友父母一起外出旅游。以下是學(xué)習啦小編為你整理的2017年假休假時間出游怎么安排好相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假時間出游怎么安排
1、拼假錯峰出游性價比高
14日，記者在蕉城北路一家旅行社看到，幾名市民正在咨詢旅游具體事項，工作人員也在詳細介紹著出游路線。雖然目前景區(qū)多執(zhí)行淡季價格，但不少景區(qū)旅游并不“淡”。
“年假還沒休的市民，可以選擇現(xiàn)在拼假出游。因為眼下正值傳統(tǒng)的旅游淡季，旅游價格相對便宜，而且景區(qū)不像旅游旺季那樣人山人海，游玩將更為舒適。”該旅行社工作人員小湯告訴記者，進入12月，前來咨詢旅游的市民較前段時間有所增加，不少年假未休完的市民紛紛急于在本月將年假休完，于是選擇了出游。
另一家旅行社的工作人員也表示，與五一、國慶等黃金周大家集中出游相比，現(xiàn)在不是旅游旺季，利用年假出游在時間支配方面較為靈活。進入12月以來，多數(shù)游客均是利用未休的年假出游，旅游市場也迎來“年假游”小高峰。
2、海島游成年底旅游首選
記者走訪市區(qū)多家旅行社了解到，目前最受歡迎的國內(nèi)線路以溫暖舒適的南方為主。伴隨氣溫持續(xù)下降，氣候溫暖的海南成為國內(nèi)“避寒”最熱門目的地之一。前往海島旅游度假的客人，就像南飛的候鳥一樣，迅速增加。
“眼看年底年休假要清零了，我打算利用年假陪父母去海南旅游。”在旅行社咨詢的市民林女士告訴記者，年底想給自己放個假，犒勞一下自己，因此在選擇旅游線路上，會比較傾向舒適度與休閑性兼具的線路，能避寒的“海島游”成為出行首選。
旅行社工作人員告訴記者，在出游的線路上，可以根據(jù)年假的時間來定。如果時間充裕，境外游也值得考慮。除了國內(nèi)的線路外，馬爾代夫、巴厘島等海島也都進入旅游旺季。近年來，受國外簽證利好、航空資源逐漸豐富等影響，出境游的人群增多，氣候宜人，風光秀美的境外海島頗受游客好評。特別是海島免簽和落地簽的比例大大增加，市民只要手持護照就能隨時去海島享受溫暖的陽光和沙灘。
3、有意玩雪不妨盡早出發(fā)
比起溫暖的海島游，對于身在南方的人們來說，冬日的玩雪之旅顯然更具吸引力。一位多年從事旅游業(yè)的工作人員表示，從往年的情況來看，冰雪游一般從11月中下旬開始持續(xù)升溫，直到春節(jié)前后達到價格頂峰。
“亞布力滑雪、馬拉爬犁、冰雪大世界、俄羅斯歌舞表演等，都是哈爾濱線路的熱門旅游項目。”蕉城北路一家旅行社工作人員小陳說，12月份哈爾濱雙飛6日游線路的價格大約3680元，兒童僅需2880元，越早出發(fā)價格越便劃算。
東湖路一家旅行社工作人員黃先生表示，如果年假余額不足，不妨考慮在周邊選擇溫泉游。目前，正值泡溫泉的好時節(jié)，和冰雪游相比，一至兩天行程的溫泉游同樣是不錯的選擇。
4、提前制定旅游計劃很重要
記者查看多個旅游電商網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，不少旅游產(chǎn)品都有半自由行的線路，即僅包含機票、住宿、當?shù)亟訖C等服務(wù)，或者有至少一天的自由活動時間。近年來，隨著自助游市場越來越健全，這種出游方式頗受年輕市民的歡迎。
“不喜歡跟團喜歡自由的年輕人，大多選擇自由行，這已逐漸成為年輕人出游的一大趨勢。”蕉城北路一家旅行社工作人員小湯說。不過，他也表示，現(xiàn)在許多旅行社在確定線路時通常會先包機，在臨近出發(fā)日期且機位還有剩余情況下，就會以成本價甚至低于成本價甩賣，這時候跟團出游往往很劃算。
旅行社工作人員提醒市民，跟團出行最好提前安排時間，尤其是出境游，至少提前一個半月預(yù)定。如果是自由行，應(yīng)該先從網(wǎng)上收集旅游攻略，做好充足的準備工作，給自己確定一個大概的旅行計劃。
年假時間出游注意事項
提前了解目基地的風土人情，治安情況。去一個地方旅游，一定要提前做好準備。所謂兵馬未動，糧草先行。充分的準備是一個成功旅行的開始。如今網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達，信息透明，只要稍微拿出一點時間在網(wǎng)上看一看，就可以打好提前量，有的放矢的準備。
準備好必備的證件。外出旅行，一定要帶好證件，不然乘坐火車、飛機、甚至住店等都會很麻煩。所以在外出旅行之前，一點要仔細再仔細地檢查幾遍自己的證件，以免因為疏忽大意造成不必要的麻煩。
準備一些藥品。出門在外，難免會遇到頭疼腦熱，水土不服的情況。所以提前準備一些藥品，以備不時之需。藥品量不需要的太多，但種類盡量齊全，比如止瀉藥、抗過敏藥、消炎藥、感冒藥等都需要準備一些。如果本人對自己比較了解，可以準備一些自己可能需要的藥品。比如暈車的人準備一些暈車藥，腸胃不好的人準備一些胃藥等。
保持手機通暢。出門在外，手機可能是最方便的聯(lián)系方式。保持手機通暢，一來可以讓想找你的人及時找到你;二來當你遇到意外時，也可以 通過手機第一時間和外界取得聯(lián)系，尋求幫助。
不做非法運營車輛。在外旅游，很容易看到證件不齊的黑車拉客。此時人生地不熟，盡量不要選擇正規(guī)的運營車輛。每年因為乘坐黑車發(fā)生的意外比比皆是，這里不一一贅述。需要注意的是，要切記不能因為為了貪小便宜而吃大虧。
盡量少帶現(xiàn)金，貴重物品保管好?，F(xiàn)在技術(shù)十分發(fā)達，刷卡結(jié)賬依然成為了一種常態(tài)。因此在外旅行盡量選擇少帶現(xiàn)金。但是少帶現(xiàn)金不等于不帶現(xiàn)金，不然萬一景點景區(qū)沒有刷卡機就慘了。同時外出旅行，相機、電腦等貴重物品盡量不離身，妥善保管。
不輕易將自己的信息告知他人。在外旅行，很容易遇到陌生人。但和陌生人交談時，盡量不要泄露自己的個人信息。所謂知人知面不知心，害人之心不可有、防人之心不可無，在外旅行盡量不要輕信他人。
選擇正規(guī)的賓館住宿。外出旅行，住店是避免不了的事情。在選擇住宿的時候，一定要選擇正規(guī)的賓館酒店。一來正規(guī)酒店價格明了，一般不容易引起糾紛;二來正規(guī)酒店安全和衛(wèi)生更讓人放心。盡管正規(guī)的酒店很可能價格偏高一些，但是為了自身的安全，不必在乎一點小錢。
野外活動，注意人身安全。在野外活動，盡量穿長褲，避免刮傷、劃傷和蚊蟲叮咬;盡量避免去危險地帶，更不能在野外用火。同時在野外盡量結(jié)伴而行，以免迷路走失，發(fā)生意外。
年假的天數(shù)計算方法
公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
【實例解析】這樣簡單的問題還用實例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
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