2017年勞動法規(guī)定辭職年終獎怎么發(fā)放
離了職的員工,和公司沒有勞動關(guān)系了,那辭職了勞動法是怎么規(guī)定年終獎的發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年勞動法規(guī)定辭職年終獎怎么發(fā)放相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年勞動法規(guī)定辭職年終獎發(fā)放方式
《勞動合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定,因此,年終獎的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動者的勞動合同中明確進(jìn)行了約定,那么,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行,具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。
在年終獎問題上,建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范,并注意以下幾點:
首先,規(guī)定年終獎屬于員工的一項福利,而非工資構(gòu)成,從而明確年終獎的性質(zhì)。
其次,明確規(guī)定年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。
再次,規(guī)定年終獎由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運(yùn)情況決定,可以發(fā)放也可以取消。
最后,在規(guī)章制度中明確年終獎是對在職員工的一種激勵方式,離職員工不得享有年終獎。
2017年辭職年終獎不發(fā)合不合理
公司規(guī)定辭職不發(fā)獎金屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分,應(yīng)當(dāng)發(fā)放。
工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元, 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
你可以主動離職,提前30日通知單位即可,單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。
當(dāng)然,具體情況和最終處理方式,還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
相關(guān)法律知識:
如果簽了合同,試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司,才可以離職,沒簽合同,你可以隨時要求離職,要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可以跟公司協(xié)商,給你足額應(yīng)得工資,放棄補(bǔ)償,協(xié)商不成,申請勞動仲裁解決,準(zhǔn)備好證據(jù),工資條、工作證、考勤記錄等。
2017年勞動法規(guī)定的辭職補(bǔ)償
1、辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的,在2008年1月1日之前,可以隨時辭職,之后,提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償。
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